Cesif reúne a 240 alumnos y profesionales de compañías líderes en su Talent Day de Madrid para acercar las nuevas oportunidades laborales del sector
AbbVie, Novo Nordisk, Sandoz, Abbott, Insud Pharma, Rovi y otras compañías del sector participan en una jornada que combina encuentros con empresas, mesas redondas y orientación profesional.
La inteligencia artificial, el análisis de datos y la digitalización están transformando los perfiles profesionales que demanda la industria farmacéutica, que valora cada vez más las competencias transversales junto al conocimiento científico.
Madrid, 27 de octubre de 2026.- La industria farmacéutica está evolucionando hacia perfiles profesionales cada vez más multidisciplinares, capaces de combinar conocimientos científicos, competencias digitales y habilidades interpersonales. En este contexto, Cesif, escuela de negocios referente en la formación especializada para la industria farmacéutica, celebró ayer en Madrid su Talent Day, una jornada que reunió a 240 alumnos del curso académico 2026-2027 con profesionales de algunas de las principales compañías del sector, para conocer de primera mano las oportunidades laborales y las competencias más demandadas por las empresas.
El encuentro, celebrado en Espacio Comet Retiro, contó con la participación de 15 compañías y entidades en el espacio de stands: AbbVie, Recruiting Erasmus, Kyowa Kirin, Grafton, Sandoz, Morgan Philips, Shiseido, Novo Nordisk, PRIM, AccelaCare, Fortrea, Insud Pharma, Italfarmaco, L’Oréal y Abbott.
A lo largo de la jornada, los estudiantes tuvieron la oportunidad de conversar directamente con los equipos de estas organizaciones, conocer sus diferentes áreas de actividad y aproximarse a los perfiles profesionales que buscan incorporar. La iniciativa, organizada por el área de Carreras Profesionales de Cesif, forma parte de su apuesta por conectar la formación especializada con las necesidades reales de la industria y facilitar la incorporación de nuevos profesionales al mercado laboral.
En palabras de Clara Campos, CEO de Cesif, “la industria farmacéutica está viviendo una transformación profunda, impulsada por la innovación, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de negocio. En Cesif entendemos que nuestra responsabilidad no es solo formar profesionales, sino anticiparnos a las competencias que van a necesitar las compañías. Por eso, iniciativas como el Talent Day son tan importantes: permiten a nuestros alumnos hablar directamente con las empresas, conocer los perfiles que buscan, descubrir nuevas oportunidades profesionales y empezar a construir una red de contactos que les acompañará a lo largo de su carrera.”
Curiosidad, aprendizaje y adaptación: las competencias que buscan las compañías
Una de las principales cuestiones abordadas durante la jornada ha sido qué valoran las empresas cuando incorporan talento junior y cómo pueden los jóvenes profesionales diferenciarse en sus primeros procesos de selección.
En la mesa redonda “El talento que necesita la industria farmacéutica”, Lucía Díaz García, de Novo Nordisk; Cristina Bueso, Talent Acquisition Partner de Sandoz; y Beatriz Samanes, de AbbVie, abordaron las competencias necesarias para iniciar una trayectoria profesional en el sector.
Durante su intervención, Cristina Bueso, de Sandoz, trasladó un mensaje a los estudiantes: “cuando estás empezando no tienes que saberlo todo. Para mí lo importante es tener curiosidad, ganas de aprender y no tener miedo a preguntar o a equivocarse.”
Más allá del laboratorio: nuevas oportunidades profesionales
La jornada también permitió mostrar a los alumnos la diversidad de carreras que ofrece la industria farmacéutica, más allá de los puestos tradicionalmente asociados a la investigación y el laboratorio.
En la mesa “Más allá del laboratorio: las carreras que nadie te explica”, Mirko Roca, de Bayer; Luis de Miguel López, de Kyowa Kirin; y Alicia Pasquín Llorente, de ROVI, acercaron a los estudiantes las diferentes áreas funcionales y posibilidades de desarrollo profesional dentro de las compañías.
Departamentos como Medical Affairs, acceso al mercado, marketing, desarrollo de negocio, operaciones o gestión de proyectos ofrecen itinerarios profesionales para titulados de diferentes disciplinas. Esta diversidad pone de manifiesto la importancia de adquirir una visión transversal de la industria y conocer sus distintas áreas antes de orientar una carrera profesional.
La inteligencia artificial transforma los perfiles del sector
Otro de los grandes ejes del Talent Day fue el impacto de la transformación digital en el mercado laboral farmacéutico.
La mesa “IA, datos y digitalización: cómo están cambiando los perfiles”, con la participación de Belén Campoy, de Shoppertec, y Lucas Mayoral y Marta Galli, de Insud Pharma, abordó cómo la incorporación de nuevas tecnologías está modificando las funciones profesionales y las competencias necesarias para desenvolverse en la industria.
El análisis de datos, la inteligencia artificial y la digitalización están adquiriendo un papel cada vez más relevante en ámbitos como la investigación, el marketing, las operaciones y las estrategias comerciales. En este escenario, la combinación de conocimiento técnico, visión de negocio y competencias digitales adquiere una importancia creciente para el desarrollo profesional.
El consejo de los alumni: descubrir todas las posibilidades antes de elegir
El Talent Day también dio protagonismo a antiguos alumnos de Cesif que ya han iniciado su trayectoria profesional en la industria, con el objetivo de compartir experiencias reales sobre sus primeros pasos, los retos encontrados y los aprendizajes adquiridos.
En la mesa “Mi primer año en la industria” participaron Guillermo del Valle, de ROVI; Patricia Vian, de The Lab Beauty Concept; y Ángela Pérez, de Menarini.
Guillermo del Valle, de ROVI, animó a los estudiantes a mantener una actitud abierta ante las distintas oportunidades profesionales: “si pudiera volver al primer día del máster, me preocuparía menos por encontrar el puesto perfecto y más por conocer todas las posibilidades que ofrece la industria, ya que muchas veces las mejores oportunidades están donde menos te lo esperas.”
La jornada finalizó con una mesa dedicada a los procesos de selección, “Consultoras frente a frente: selección sin filtros”, en la que Mauricio Valencia y Karen, de Grafton, y Marta Marques, de Morgan Philips, abordaron las claves para preparar un currículum, afrontar las entrevistas de trabajo y evitar los errores más habituales durante la búsqueda de empleo.
Acerca de Cesif
Escuela de negocios referente en la industria farmacéutica, con más de 35 años de trayectoria formando a profesionales altamente especializados en áreas técnicas y de dirección dentro de los sectores biofarmacéutico, biotecnológico, alimentario, químico y cosmético. Forma parte del grupo metrodora, red internacional de centros de formación especializados en salud, bienestar, deporte y nuevas tecnologías. Ofrece másteres en modalidad presencial y online, así como programas executive diseñados para impulsar el desarrollo directivo. Desde sus sedes en Madrid y Barcelona, ha formado a más de 15.000 alumni gracias a un claustro de excelencia compuesto por más de 1.000 profesionales en activo, líderes en sus respectivas áreas. Reconocida como la primera escuela especializada del sector Salud en el Ranking The Economist 2020 y única escuela sectorial incluida en el Ranking de Mejores Másteres de El Mundo 2025, se consolida como la Pharma Business School de referencia.
Más información en https://www.cesif.es/
